INITIATIVBEWERBUNG
Es gibt zahlreiche Jobs für Logistiker zwischen Himmel und Erde. Die Aufgabenfelder sind beinahe unendlich weit. Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und werden Sie Teil des eingespielten Schneider-Teams.
Aktuell haben wir keine Stelle als Chauffeur (m/w/d) oder Lagermitarbeiter (m/w/d) zu besetzen. Bitte sehen Sie von Initiativbewerbungen in diesen Bereichen ab. Vielen Dank!
OFFENE STELLEN
BERUFSEINSTIEG BEI SCHNEIDER
WE TREAT OUR EMPLOYEES WITH RESPECT AND OUR RELATIONSHIP WITH THEM IS BASED ON AN OPEN DIALOGUE
SOCIAL ASPECTS
We motivate our employees through a pleasant, open working atmosphere and fair, performance-related remuneration.
Safety at all workplaces and the protection of our employees’ health are always a high priority.
EMPLOYER-EMPLOYEE RELATIONSHIP
We maintain a very good and familiar relationship with our employees and employ a remarkable number of long-term employees. A family atmosphere is firmly anchored in our culture and we attach great importance to it.
In our large branches, we have also set up break rooms and thus offer our employees a place to retreat, but also an opportunity to socialize with team members.
EDUCATION AND
TRAINING
Professional competence is not only important to us as an employer, but is also of great importance to our employees in order to be best prepared for their daily tasks.
In addition to obligatory training for the handling of dangerous goods, we also motivate our employees to take part in further professional training and education. This offers new perspectives and is an important part of our knowledge management.
ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Schneider übernimmt Verantwortung für seine Mitarbeitenden und ist bestrebt, für diese ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.
Wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeitenden erhalten. Deshalb ist es unser Ziel an allen Standorten ein hohes Mass an Arbeitssicherheit zu gewährleisten.
DIVERSITÄT
Wir streben ein heterogenes und gleichberechtigtes Umfeld an, in dem sich jeder nach seinen Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln kann. Aktuell sind in der Schweiz bereits ein Drittel der Mitarbeitenden weiblich und zwei Drittel männlich.
Schneider war schon immer offen für flexible Arbeitszeitmodelle. Aktuell arbeitet ein Sechstel der Beschäftigten in Teilzeit was insbesondere Familien oder in Ausbildung befindlichen Mitarbeitern Möglichkeiten gibt, Arbeit und Lebensumfeld bestmöglich zu vereinbaren.
