POSTES VACANTS

Il existe de nombreux emplois pour logisticiens entre ciel et terre. Les possibilités sont presque infinies. Apportez-nous votre expérience en rejoignant l’équipe bien rodée de Schneider. Si aucun poste ne correspond à votre profil, n’hésitez pas à nous envoyer tout de même votre candidature par e-mail à l’adresse jobs@schneider-transport.com

Nous n'avons actuellement aucun poste vacant pour les chauffeurs (h/f) ou le personnel d'entrepôt (h/f). Veuillez vous abstenir de présenter des candidatures spontanées dans ces domaines. Merci beaucoup !

EMPLOIS VACANTS

15.08.2022

JUNIOR IT PROJEKT MANAGER

CH-BÂLE

18.05.2022

BRANCH MANAGER

UK-BASILDON

30.07.2022

ADMINISTRATIVE MANAGER

NL-ROTTERDAM

18.05.2022

SOFTWARE ENTWICKLER:IN / PROGRAMMIERER:IN

CH-BÂLE

NOUS ESTIMONS NOS COLLABORATEURS ET MENONS AVEC EUX UN DIALOGUE OUVERT

ASPECTS SOCIAUX

Nous motivons notre personnel par une ambiance de travail agréable et ouverte ainsi que par une rémunération juste, axée sur la performance.

La sécurité à l’ensemble des postes de travail et la protection de la santé font toujours partie de nos considérations prioritaires.

RELATIONS COLLABORATEURS-EMPLOYEUR

Nous entretenons des relations proches et agréables avec nos collaborateurs, un grand nombre d’entre eux travaillant dans notre entreprise depuis de longues années. Cette atmosphère familiale est profondément ancrée dans notre culture d’entreprise et nous y accordons une grande valeur.

Dans nos grandes agences, nous avons en outre aménagé des espaces de pause qui offrent à nos collaborateurs une possibilité de se ressourcer, mais aussi de créer des liens avec les membres de leur équipe.

FORMATION ET
PERFECTIONNEMENT

La maîtrise de compétences professionnelles n’est pas seulement importante pour nous en qualité d’employeur, mais joue également un rôle crucial pour nos collaborateurs afin qu’ils soient préparés le mieux possible à leurs missions quotidiennes.

Outre les formations obligatoires à accomplir pour la gestion de marchandises dangereuses, nous encourageons nos collaborateurs à suivre d’autres formations et perfectionnements techniques. Ces programmes leur ouvrent de nouvelles perspectives et représentent une composante essentielle de notre gestion des connaissances au sein de l’entreprise.

SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET
PROTECTION DE LA SANTÉ

Schneider assume ses responsabilités à l’égard de ses collaborateurs et s’attache à créer et à maintenir un environnement de travail attractif pour ces derniers.

Nous avons à cœur de protéger la santé de nos collaborateurs. Nous nous sommes donc fixé l’objectif de garantir une excellente sécurité au travail sur l’ensemble de nos sites.

DIVERSITÉ

Nous aspirons à créer un environnement qui favorise l’hétérogénéité et l’égalité, éléments qui permettent à chaque personne de s’intégrer et d’évoluer en fonction de ses capacités. Aujourd’hui, le personnel de nos sites suisses se compose à un tiers de collaboratrices pour deux tiers de collaborateurs.

Le groupe Schneider s’est toujours montré ouvert à la mise en place d’horaires flexibles. À l’heure actuelle, un sixième de nos collaborateurs travaillent à temps partiel, ce qui offre à ceux qui ont une famille ou suivent une formation la possibilité de concilier au mieux leur travail avec leur sphère privée.